Piani di incentivazione monetari a favore dei componenti dell’organo di amministrazione, dei Direttori Generali e dei Dirigenti con responsabilità strategica

Per una descrizione dei piani di incentivazione monetaria si rinvia al paragrafo 5 della Politica sulla Remunerazione.

Il sistema di incentivazione variabile di Pirelli prevede che il pagamento del 25% dell’MBO eventualmente maturato sia differito di 12 mesi e sia subordinato al raggiungimento degli obiettivi MBO dell’anno successivo. In particolare:

  • nel caso in cui l’anno successivo rispetto a quello di maturazione dell’MBO non sia maturato alcun MBO, la quota di MBO differita dell’anno precedente viene definitivamente “persa”;
  • nel caso in cui l’anno successivo rispetto a quello di maturazione dell’MBO sia maturato l’MBO al livello della soglia di accesso, la quota MBO differita dell’anno precedente viene restituita;
  • in caso di raggiungimento nell’anno successivo dell’MBO tra livello target e livello massimo, erogazione - in aggiunta alla restituzione della quota MBO differita dell’anno precedente - di un importo aggiuntivo tra il 20% e il 40% dell’intero MBO maturato nell’anno precedente (per risultati, nell’anno successivo, intermedi tra target e massimo la maggiorazione dell’MBO dell’anno precedente è calcolata per interpolazione lineare).

 Cognome e nome  Carica PianoBonus dell’annoBonus anni precedenti Altri
bonus
Erogabile/ErogatoDifferitoPeriodo di differimentoNon più erogabileErogabile/ErogatiAncora
differiti
Marco Tronchetti Provera  Presidente e Amministratore Delegato  MBO 2014 1.846.500,00 615.500,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
Alberto Pirelli   Vice Presidente (1)  MBO 2014 157.950,00 52.650,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
Maurizio Boiocchi   Direttore Generale Technology (2)  MBO 2014 0,00 0,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
Gregorio Borgo   Direttore Generale Operations  MBO 2014 387.000,00 129.000,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
Dirigenti con responsabilità strategica (3)   MBO 2014 1.300.275,00 433.425,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
(I) Compensi nella Società che redige il bilancio   MBO 2014 816.750,00 272.250,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
(II) Compensi da Società controllate e collegate   MBO 2014 2.874.975,00 958.325,00 - - - - 0,00
Piano LTI 2014-2016 0,00 0,00 - - - - 0,00
(III) Totale    3.691.725,00 1.230.575,00 - - - - 0,00

(1) Il Dott. Alberto Pirelli è incluso nei piani di incentivazione variabile MBO e LTI in qualità di Senior Manager di Pirelli Tyre S.p.A.
(2) L’Ing. Maurizio Boiocchi nell’anno 2014 è titolare del Piano di incentivazione annuale (MBO) in qualità di Chief Technical Officer (Dirigente con responsabilità strategica di Pirelli & C. S.p.A.).
(3) Al 31 dicembre 2014 erano dirigenti con responsabilità strategica: l’ing. Giuliano Menassi, il Dott. Maurizio Sala, il Dott. Francesco Tanzi e il dott. Christian Vasino. Sino al 4 agosto 2014 era Dirigente con responsabilità strategica anche l’Ing. Maurizio Boiocchi nominato in data 5 agosto 2014 Direttore Generale Technology. L’incentivo (MBO) dell’anno 2014 dell’Ing. Boiocchi è rappresentato in tale valore aggregato.